En un entorno donde la competitividad se redefine a partir del talento humano, Grupo Ficohsa consolida su liderazgo regional a través de una cultura organizacional centrada en las personas. La compañía reconoce que su motor más poderoso no son sus activos tecnológicos ni su alcance financiero, sino el bienestar integral de sus colaboradores, quienes impulsan con compromiso e innovación cada paso hacia el desarrollo sostenible.
Un modelo de bienestar integral con impacto regional
En 2024, el Grupo Ficohsa logró contar con 6.659 empleados en Centroamérica, reafirmando su dedicación a la generación de empleos formales y de calidad. Con un 59 % de presencia femenina y la introducción de 348 puestos nuevos, la entidad promueve un crecimiento igualitario e inclusivo. Esta misión se hace evidente desde el primer contacto: el programa de integración personalizado de Ficohsa no solo ofrece herramientas uniformes, sino que también fomenta un fuerte sentido de pertenencia, alineando a cada nuevo miembro con los valores de la institución desde el comienzo.
La cultura de la empresa se organiza en torno a las 6 Dimensiones del Bienestar Total: reposo, nutrición, ejercicio, desarrollo intelectual, bienestar del espíritu y estabilidad económica. Este enfoque integral se enriquece a través de iniciativas como el Programa de Reconocimientos, que premia el rendimiento excepcional, y los FicoTalks, encuentros destinados al intercambio entre líderes y equipos, que refuerzan la conexión emocional y el aprendizaje conjunto.
Conducción institucional en diversidad, bienestar y crecimiento profesional
Ficohsa ha incorporado la salud física y mental como una prioridad estratégica. Únicamente en 2024, se ofrecieron más de 9.460 servicios médicos y 2.246 consultas psicológicas, con una cobertura completa en temas de seguridad y salud laboral. Los simulacros de emergencia, los brigadistas operativos y los protocolos regionales garantizan entornos de trabajo seguros y resilientes.
En el ámbito de diversidad, equidad e inclusión (DEI), la organización progresa con determinación. El Comité Regional de DEI dirige iniciativas innovadoras como Women4Women, que en 2024 fomentó el liderazgo de 489 mujeres en la región. También se fomenta la responsabilidad compartida en el hogar mediante licencias parentales pagadas y la creación de 8 salas de lactancia. Las acciones de entrenamiento en lenguaje de señas y los esfuerzos para reducir disparidades salariales fortalecen el compromiso institucional hacia la igualdad de oportunidades.
A su vez, la Universidad Corporativa Ficohsa (UCF) se ha establecido como un elemento fundamental en el crecimiento del talento. En 2024, se realizaron más de 411.000 horas de capacitación, lo que representa un promedio de 55.4 horas por empleado. Esta propuesta incluye academias especializadas en agilidad, seguros, operaciones, gestión del talento y riesgos, además de escuelas de negocios utilizando la metodología 70-20-10, enfocada en el aprendizaje a través de la experiencia.
Una perspectiva duradera con efecto humano
Grupo Ficohsa destaca su compromiso con el bienestar de sus colaboradores más allá de los indicadores internos. Su visión holística promueve la creación de entornos organizacionales más humanos, resilientes y con propósito. La inversión en las personas no solo optimiza el rendimiento, sino que refuerza la sostenibilidad de la institución y el tejido social en las naciones donde está presente.
Con una visión clara y coherente, Grupo Ficohsa reafirma que su crecimiento está anclado en la ética, la inclusión y el desarrollo humano. Este compromiso con la transformación positiva del entorno laboral lo posiciona como referente regional en bienestar corporativo y responsabilidad empresarial.